Compte rendu, normes internationales du travail et droit de grève
Le dialogue social reste la priorité. Le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale a présidé ce mardi les 48ᵉ et 49ᵉ sessions du Comité de Concertation et de Suivi du Dialogue Social, CCSDS.
Ce cadre permanent réunit Gouvernement, syndicats et patronat pour préserver la paix sociale et promouvoir le travail décent au Cameroun.
Le dialogue comme « levier de prévention des conflits »
En ouverture, le Ministre a rappelé le rôle central du CCSDS : « un levier de prévention des conflits et de consolidation d’un climat social apaisé, propice au développement économique et social du pays ».
Bilan, normes et droit de grève au cœur des débats
Les travaux ont suivi un ordre du jour dense :
- Validation administrative : Amendement et adoption du compte rendu de la 47ᵉ session.
- Suivi des engagements : Présentation, par le Coordonnateur du Secrétariat technique, de l’état d’exécution des résolutions précédentes.
- Veille internationale : Communication sur les principales conclusions de la 114ᵉ Conférence Internationale du Travail. L’objectif : situer le Cameroun par rapport aux évolutions des normes internationales du travail et aux perspectives qu’elles offrent.
- Débat de fond : Exposé de la Confédération Camerounaise du Travail, CCT, sur « Principes et droits fondamentaux : revisiter le droit de grève ».
Cette dernière intervention a suscité des échanges nourris entre les membres. Les partenaires sociaux ont réaffirmé leur volonté d’aborder, « dans un esprit de concertation », les questions de libertés syndicales et de régulation des relations professionnelles.
Un espace de consensus pour la stabilité
À l’issue des deux sessions, le CCSDS a réaffirmé sa mission : être « un espace privilégié de dialogue, de concertation et de recherche consensuelle de solutions aux préoccupations du monde du travail ».
Pour le Comité, l’enjeu est clair : contribuer à la stabilité sociale et au développement durable du Cameroun par la concertation permanente.
Angèle DJEMO
