Un Plaidoyer pour l’Égalité des Chances et la Discrimination Positive.
Les femmes du Ministère des Travaux Publics (MINTP) réclament plus de représentativité à des postes de responsabilités ! C’était l’objet d’une conférence-débat organisée le 4 mars 2026, avec pour thème « Discrimination positive, droits, justice et incitation en vue d’une montée en compétences des femmes du MINTP.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la 41ème édition de la Journée Internationale de la Femme (JIF), célébrée sous le thème « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles ». Les participantes ont plaidé pour une meilleure représentation des femmes dans les postes de décision, soulignant l’importance de la discrimination positive et de la justice pour promouvoir l’égalité des sexes.
La conférence a également mis en avant les expériences de femmes dans le secteur des transports, notamment dans les domaines aérien, maritime, ferroviaire et routier, ainsi que dans la météorologie. Les participantes ont été encouragées à s’informer sur leurs droits et à prendre leur place dans la société . Cette initiative vise à promouvoir l’autonomisation des femmes et à renforcer leur rôle dans le développement du Cameroun.
Plusieurs personnels pour la circonstance ont quitté le bureau pour venir partager avec les panelistes. La première présentation était axée sur la compétence des femmes au Ministère des Travaux Publics : exigences managériales et défis. Sur cette problématique Madame Ongolo dans sa présentation, a parlé des compétences des femmes et exigences managériales des femmes du Ministère des Travaux Publics précisant les défis auxquels elles sont exposées. Bien que les femmes apportent une combinaison de compétences dans les domaines du génie civil, la gestion des projets d’infrastructures, la maîtrise des normes qualité et sécurité, l’inaccessibilité à certaines fonctions liées à la gestion des projets routiers et bien d’autres.
Le Directeur des Investissements Routiers a mis en avant les éléments clés pour développer ses compétences professionnelles. Il a souligné l’importance des connaissances, comme la maîtrise des concepts et principes, ainsi que la connaissance des procédures et normes applicables.
Il a également insisté sur la capacité à appliquer ces connaissances dans des situations concrètes, en tenant compte des contraintes. Et pour les femmes du MINTP, il a donné des conseils pratiques pour gérer leurs émotions et celles des autres, un atout essentiel pour réussir dans un environnement professionnel. Ces conseils sont précieux pour les femmes qui aspirent à des postes de responsabilités.
Qu’est-ce que les participantes ont retenu de ces conseils ?
La discrimination positive, un sujet clé pour l’avancement des femmes au MINTP . Madame Yvette Tsingang, Directeur des Contrats, a bien défini le concept , il s’agit de traiter de manière préférentielle certaines catégories de population pour améliorer l’égalité des chances.
C’est une approche qui vise à établir une réelle égalité de chances en accordant un traitement plus favorable à certaines catégories sociales. Cette politique est essentielle pour promouvoir l’autonomisation des femmes et leur accès à des postes de responsabilités.
Qu’est-ce que les participantes ont pensé de cette approche ? Est-ce qu’elles estiment que la discrimination positive peut être une solution efficace pour améliorer la représentativité des femmes au MINTP ?
Les chiffres sont clairs, les femmes sont sous-représentées au MINTP. Avec seulement 14,14% de femmes dans les postes de responsabilité, il y a encore beaucoup à faire pour atteindre l’égalité.
0% de femmes Ministres et Secrétaires Généraux d’État
- 21% de femmes Directeurs
- 11% de femmes Délégués Régionaux
- 17% de femmes chefs de services
- 15% de femmes chefs de bureaux
Ces chiffres montrent que la discrimination positive n’est pas encore une réalité au MINTP. Les femmes ont raison de plaider pour plus de représentativité et d’égalité des chances. Qu’est-ce qui peut être fait pour améliorer ces chiffres et atteindre l’égalité souhaitée ?
Le Ministre des Travaux Publics a répondu aux préoccupations des femmes avec ouverture d’esprit . Il a reconnu l’inégalité existante et a souligné que les femmes ne sont pas une catégorie à part, mais des fonctionnaires à part entière, soumises aux mêmes valeurs et exigences.
Il a expliqué que les nominations aux postes de responsabilité se font sur la base du profil et de l’expérience, et non sur le genre. C’est un processus de construction et d’évolution de carrière, et non une question de compétence. Il a encouragé les femmes à être proactives, à se former continuellement et à se positionner pour les opportunités.
C’est un message clair, les femmes sont capables et compétentes, et leur implication dans les postes de responsabilité est essentielle.
Angèle Djemo
